I VALORI DI PEBEO
LA NOSTRA MISSIONE
Creare ed innovare nel settore dei colori, con l'obiettivo di rendere le pratiche artistiche accessibili a quante più persone possibili, favorendo la crescita e la creatività di ciascuno.
I NOSTRI VALORI
Qualità: I nostri prodotti di alta qualità sono il patrimonio della competenza e del lavoro dei nostri collaboratori da oltre 5 generazioni.
Impegno: una storia di 100 anni non si può scrivere senza impegno e passione.
Innovazione e sviluppo sostenibile: L'innovazione è da 100 anni al centro dell'azienda come catalizzatore del suo sviluppo. Il nostro approccio al miglioramento continuo integra il concetto di sviluppo sostenibile in tutte le linee di business dell'azienda.
Know-how: Il nostro know-how ancestrale e costantemente aggiornato è stato riconosciuto da più di 10 anni dal marchio "Entreprise du Patrimoine Vivant" (Impresa del patrimonio esistente)
Internazionalizzazione: Pébéo esporta i suoi prodotti in tutto il mondo. La sua internazionalizzazione ha accompagnato la sua crescita.
Politica per la qualità
Per oltre 100 anni, la missione di PÉBÉO è stata di creare ed innovare nel settore dei colori, con l'obiettivo di rendere le pratiche artistiche accessibili a quante più persone possibili, favorendo la crescita e la creatività di ciascuno. Per portare avanti questa missione, PÉBÉO fa leva su valori che sono stati confermati dai gruppi di lavoro a Gémenos, in Cina e negli Stati Uniti: impegno, internazionalizzazione, know-how, innovazione, sviluppo sostenibile e qualità. Questi valori fanno storicamente parte del DNA di PÉBÉO e ci consentono di stabilire degli obiettivi, di posizionarci sui nostri mercati, di differenziarci dalla concorrenza e di prendere le decisioni giuste ogni giorno.
Per fare tutto ciò, in qualità di CEO di PÉBÉO, mi impegno a:
soddisfare i requisiti delle parti interessate pertinenti nonché i requisiti legali e normativi applicabili ai nostri prodotti.
Fornire le risorse essenziali per costruire un sistema di gestione della qualità (SGQ) conforme allo standard ISO 9001 versione 2015 con l'obiettivo della certificazione all'inizio del 2021.
Fornire le risorse necessarie per raggiungere gli obiettivi associati ai quattro principali assi strategici della politica per la qualità:
o Qualità : consolidare e sviluppare i nostri risultati attraverso il processo di miglioramento continuo e abbassare il costo della bassa qualità
o Digitalizzazione : con l'obiettivo di essere più efficienti nelle nostre comunicazioni interne ed esterne (distribuzione e consumatori), introdurre e mantenere degli strumenti digitali adatti
o Internationalizzazione: sviluppare mercati emergenti, in particolare in Africa e in Asia
o Innovazione : rafforzare l'innovazione affidandoci alla piattaforma digitale
Questi assi strategici sono le fondamenta del nostro SGQ e sono suddivisi in obiettivi operativi misurabili. Questi obiettivi saranno riesaminati annualmente per garantire l'efficacia, la pertinenza e l'adeguatezza permanente del nostro sistema di gestione della qualità con la nostra strategia.
Ovviamente, l'ottenimento della certificazione ISO 9001, il corretto funzionamento del nostro SGQ e il raggiungimento dei nostri obiettivi sono possibili solo sulla base del supporto e del contributo di ciascuno dei dipendenti dell'azienda.
Il successo di questo processo di miglioramento continuo è una condizione essenziale per la sostenibilità dell'azienda. conto sul vostro supporto per aiutarmi in questo processo.
Éric CHAVEAU
Responsabilità sociale d'impresa
PEBEO pone lo sviluppo sostenibile al centro della propria attività. La nostra ambizione è quella di combinare prestazioni economiche, sociali e ambientali.
Impegni di CSR nella nostra attività
Ci impegniamo ad esercitare la nostra responsabilità sociale e ambientale come produttori di colori, comprendendo e rispettando le normative applicabili ai nostri prodotti e promuovendo soluzioni ecologiche.
INDICE DI PARITÀ DI GENERE
Presso Pébéo, l'indice complessivo di parità di genere basato sui dati del 2022 è di 92 su 100 (rispetto a 81 dell'anno scorso) e suddiviso per indicatori come segue:Indicatore di disparità salariale: 37 su 40 Indicatore di disparità nei tassi di aumenti individuali: 35 su 35Indicatore di ritorno dalla maternità: 15 su 15 Indicatore di alte retribuzioni: 5 su 10